¼öÇè¼­/Ãë¾÷
- °ø¹«¿ø/°æÂû/¼Ò¹æ/±º¹«¿ø
±¹¾î
¿µ¾î
Çѱ¹»ç
9±Þ°ø¹«¿ø
7±Þ°ø¹«¿ø
¹ý¿ø/°ËÂûÁ÷°ø¹«¿ø
°æÂû/°æÂû°£ºÎ/Çؾç°æÂû
¼Ò¹æ/¹æÀç¾ÈÀü/¼Ò¹æ°£ºÎ
±â¼úÁ÷°ø¹«¿ø
±¹È¸Á÷(8±Þ/¼Ó±â µî)
±º¹«¿ø/¿¹ºñ±º
8±Þ °£È£Á÷
°è¸®Á÷
ÇлçÀå±³/Çбº»ç°ü/ºÎ»ç°ü
¿îÀüÁ÷
°æºñÁöµµ»ç/û¿ø°æÂû
±¹°¡Á¤º¸¿ø
°ü¸® ¿î¿µÁ÷±º
ÁöÇÏö/öµµÃ»
¸éÁ¢/°æÂûÁ÷¹«Àû¼º
Àü°ú¸ñ¸ðÀÇ°í»ç
¹ýÀü
¼­ºê³ëÆ®
Çհݼö±â¹×°øºÎ°¡À̵å
¹Î°£°æ·ÂÀÚ Æ¯º°Ã¤¿ë
½Ãû/½Ãµµ±³À°Ã»/±âŸ Ưº°Ã¤¿ë
µðÀÚÀΰø¹«¿ø
- ½ÂÁø½ÃÇè
°æÂû&ÇØ°æ ½ÂÁø
°ø¹«¿ø½ÂÁø (»ç¹«°ü Æ÷ÇÔ)
¼Ò¹æ½ÂÁø
±³À°ÇàÁ¤5±Þ½ÂÁø
¹ý¿ø°ËÂû½ÂÁø
±³µµ°ü½ÂÁø
±â¼úÁ÷½ÂÁø
¹Î°£°æ·ÂÀÚ5±Þ
- ±³¿øÀÓ¿ë/MEET/DEET
±³À°ÇÐ
Àü¹®»ó´ã±³»ç
ÃʵÀ°°úÁ¤
À¯¾Æ/À¯Ä¡¿ø±³À°°úÁ¤
Ư¼ö±³À°°úÁ¤
º¸°Ç±³À°
Àü°ø°ú¸ñ
Meet/Deet/Peet
³í¼ú/¸éÁ¢
±³»ç¿ëÁöµµ¼­
¿µ¾îȸȭÀü¹®°­»ç
û¼Ò³âÁöµµ»ç
¿µ¾ç±³»ç
- °í½Ã/»ç¹ý/·Î½ºÄð
»ç¹ý½ÃÇè
·Î½ºÄð/LEET
º¯È£»ç½ÃÇè
PSAT(°¢Á¾°í½Ã)
¹ý¿øÇà½Ã
±â¼ú°í½Ã
Çà½Ã/¿Ü½Ã/ÀÔ¹ý°í½Ã
¹ýÀü
°¡À̵å/¼ö±â
- °ø»ç°ø´Ü/Àû¼º/Ãë¾÷»ó½Ä
±³¾ç/ÀϹÝ/½Ã»ç»ó½Ä
°ø»ç°ø´ÜÀû¼º°Ë»ç¿Ü±âŸ
Ãë¾÷/¸éÁ¢
±â¾÷Á÷¹«Àû¼º°Ë»ç
Ãë¾÷Àü·«/±³À°°¡À̵å
ÀÚ±â¼Ò°³¼­/À̷¼­ÀÛ¼º
¿µ¾î¸éÁ¢
¿µ¾îÀ̷¼­
Ãë¾÷³í¼ú
À¯¸ÁÃë¾÷
±âŸ
Âü°í¼­/Àü¹®¼­Àû/¾îÇÐ
Àڰݼ­/ÄÄÇ»ÅÍ/IT
ÀϹݼ­Àû
Çпø±³Àç
1:1»ó´ã »óÇ°¹®ÀÇ faq ÅùèÃßÀû ½Å¿ëÄ«µå/¿µ¼öÁõ

2022 Àλç³ë¹«°ü¸® Àü·«³ëÆ® ¸ñÂ÷Å°¿öµå(8ÆÇ) »õÈ帧/±èÀ¯¹Ì

È®´ë
°¡°Ý/Àû¸³±Ý ½Ç½Ã°£°è»êÀ» À§Çؼ­´Â ÀÌ Äڵ尡 ÇÊ¿äÇÕ´Ï´Ù.
½ÃÁß°¡ : 25,000¿ø
ÆǸŰ¡ : 22,500¿ø
Ãâ°£ÀÏ :
±âº»¿É¼Ç
ºÐö(±Ç´çõ¿ø) ¼±Åà - ºÐö½Ã »ó¼¼
      ÃÑ »óÇ° ±Ý¾× 0 ¿ø
      Àç   °í :
      ¹«Á¦ÇÑ
      ¹è¼Ûºñ : 25,000¿ø ÀÌ»ó ±¸¸Å½Ã(ºÐöÆ÷ÇÔ)
      ¹è¼Ûºñ ¹«·á
      ÁÖ¹® ±Ý¾×º° »çÀºÇ° ¾È³»
      ¹Ù·Î±¸¸Å Àå¹Ù±¸´Ï¿¡ ´ã±â
      • »ó¼¼Á¤º¸
      • »óÇ°Æò()
      • Q&A(0)
      • ¹è¼Û/¹ÝÇ°/ȯºÒÁ¤º¸

      ¡Ø ¾Ë·Áµå¸³´Ï´Ù.

       

      ¹ßÇàÀÏ :  2022-03-15

       

      ISBN 9791162932957(1162932953)
      Âʼö 370ÂÊ
      Å©±â 172 * 245 mm ÆÇÇü¾Ë¸²

      Ã¥¼Ò°³

      ÀÌ Ã¥ÀÌ ¼ÓÇÑ ºÐ¾ß

      º»¼­´Â ¹æ´ëÇÑ ³»¿ëÀÇ Àλç³ë¹«°ü¸®¸¦ ¼öÇè»ý ÀÔÀåÀ» °í·ÁÇÏ¿© ½ÇÁ¦ ½ÃÇè¿¡¼­ ´ä¾ÈÀ» ÇöÃâÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ÄÞÆÑÆ®ÇÏ°Ô ¿ä¾à·Á¤¸®ÇÑ ±³Àç·Î ¸ñÂ÷, °³³ä, Å°¿öµå, ±×¸², µµÇ¥, ¿ë¾î»çÀüÀ¸·Î ±¸¼ºÇÏ¿´½À´Ï´Ù.

      ÀúÀÚ¼Ò°³

      ³ë¹«»ç ¼­°­´ëÇб³ ÀϹݴëÇпø °æ¿µÇÐ ¼®»ç Á¹¾÷(ÀλçÁ¶Á÷ Àü°ø) Çö) ÇÁ¶óÀÓ¹ýÇпø Àλç³ë¹«°ü¸®, °æ¿µÁ¶Á÷ ÀüÀÓ°­»ç »ï¼º±×·ì °øÀγ빫»ç °úÁ¤ °­ÀÇ LG±×·ì °øÀγ빫»ç °úÁ¤ °­ÀÇ ... ´õº¸±â

      ¸ñÂ÷

      [Á¦1ºÎ Àλç³ë¹« ¿ë¾î»çÀü]

      [Á¦2ºÎ Àλç³ë¹« ¸ñÂ÷Å°¿öµå]
      Á¦1Æí ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ °³³ä°ú Á¢±Ù¹ý
      Á¦1Àå °æ¿µÇÐ(Management, Business Administration)
      Á¦2Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®(Human resource management)
      Á¦3Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ ´Ù¾çÇÑ Â÷¿ø
      Á¦4Àå Àλç°ü¸®ÀÇ ¹ßÀü
      Á¦5Àå Àλç°ü¸®ÀÇ ´Ù¾çÇÑ Á¢±Ù¹ý

      Á¦2Æí ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ È¯°æº¯È­
      Á¦1Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®¿Í ȯ°æ
      Á¦2Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ ¿ÜºÎȯ°æ
      Á¦3Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ ³»ºÎȯ°æ
      Á¦4Àå »õ·Î¿î ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸® Æз¯´ÙÀÓ

      Á¦3Æí Àü·«Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®(SHRM)¿Í e-HRM
      Á¦1Àå Àü·«(Strategy)°ú Àü·«°æ¿µ(Strategic management)ÀÇ ÀÇÀÇ
      Á¦2Àå Àü·«Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®(SHRM)
      Á¦3Àå Àü·«ÀÇ À¯Çü°ú ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
      Á¦4Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø Á¤º¸½Ã½ºÅÛ(Human Resource Information System : HRIS)
      Á¦5Àå e-HRM

      Á¦4Æí Á÷¹«°ü
      Á¦1Àå Á÷¹«ºÐ¼®(job analysis)
      Á¦2Àå Á÷¹«Æò°¡(job evaluation)
      Á¦3Àå Á÷¹«¼³°è(job design)

      Á¦5Æí È®º¸°ü¸®(ä¿ë°ü¸®, Ãæ¿ø°ü¸®)
      Á¦1Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°èȹ(Human resource planning)
      Á¦2Àå ¸ðÁý(recruitment)
      Á¦3Àå ¼±¹ß(selection)
      Á¦4Àå Àλç¹èÄ¡(placement) ¹× ÀÔÁ÷°ü¸®

      Á¦6Æí °³¹ß°ü¸®
      Á¦1Àå ±³À°ÈÆ·Ã(education and training)
      Á¦2Àå °æ·Â°³¹ß(career development)
      Á¦3Àå Á¶Á÷°³¹ß(organizational development)

      Á¦7Æí Æò°¡°ü¸®(¼º°ú°ü¸®)
      Á¦1Àå ÀλçÆò°¡ÀÇ ÀÇÀÇ¿Í ¸ñÀû ¹× Á߿伺
      Á¦2Àå ÀλçÆò°¡ÀÇ ±¸¼º¿ä°Ç°ú ¿À·ù
      Á¦3Àå ÀλçÆò°¡ÀÇ ¹æ¹ý(±â¹ý)
      Á¦4Àå °³ÀÎ Æò°¡
      Á¦5Àå ÆÀ Æò°¡
      Á¦6Àå Á¶Á÷ Æò°¡
      Á¦7Àå Æò°¡Á¦µµÀÇ ½Å °æÇâ
      Á¦8Àå Æò°¡ÀÇ ¹ßÀü°úÁ¤

      Á¦8Æí º¸»ó°ü¸®
      Á¦1Àå º¸»ó°ü¸® ¹× Àӱݰü¸®ÀÇ °³³ä
      Á¦2Àå ÀÓ±ÝÀÇ °øÁ¤¼º(pay equity)
      Á¦3Àå ÀӱݼöÁØ(pay level)ÀÇ °ü¸®
      Á¦4Àå ÀÓ±Ýü°è(wage structure)ÀÇ °ü¸®
      Á¦5Àå ÀÓ±ÝÇüÅÂ(method of wage payment)ÀÇ °ü¸®
      Á¦6Àå Áý´Ü ¼º°ú±Þ Á¦µµ(=¼º°ú¹èºÐÁ¦µµ)¿Í Merit pay ¹× ¿¬ºÀÁ¦
      Á¦7Àå Àü·«Àû Àӱݰü¸®¿Í »õ·Î¿î ÀÓ±ÝÁ¦µµ
      Á¦8Àå ÀÓ±ÝÆò°¡(pay evaluation)
      Á¦9Àå º¹¸®ÈÄ»ý(fringe benefit) °ü¸®

      Á¦9Æí À¯Áö°ü¸®
      Á¦1Àå ±Ù·Î½Ã°£ °ü¸®
      Á¦2Àå ¾ÈÀüº¸°Ç°ü¸®
      Á¦3Àå µ¿±âºÎ¿©(motivation)
      Á¦4Àå ½ºÆ®·¹½º °ü¸®
      Á¦5Àå ³ë»ç°ü°è °ü¸®

      Á¦10Æí ÀÌÁ÷°ü¸®
      Á¦1Àå ÀÌÁ÷(turnover)°ü¸®¿Í ÀÚ¹ßÀû ÀÌÁ÷
      Á¦2Àå ºñÀÚ¹ßÀû ÀÌÁ÷(°í¿ëÁ¶Á¤, Outplacement, Inplacement)

      Á¦11Æí ISSUE °ü¸®
      ISSUE1 ¼º°úÁÖÀÇ Àλç°ü¸®
      ISSUE2 À±¸®°æ¿µ°ú À±¸®Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
      ISSUE3 Áö¼Ó°¡´É°æ¿µ(sustainable management)À» À§ÇÑ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
      ISSUE4 ´Ù¾ç¼º °æ¿µ¿¡ µû¸¥ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
      ISSUE5 ±¹Á¦ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
      ISSUE6 ¿©¼º ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
      ISSUE7ºñÁ¤±ÔÁ÷ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
      ISSUE8 ÇÙ½ÉÀÎÀç ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
      ISSUE9 ½Â°è°èȹ(succession plan)
      ISSUE10 Àú¼º°úÀÚ °ü¸®
      ISSUE11 °í·ÉÀη¿¡ ´ëÇÑ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
      ISSUE12 ¿ª·®±â¹Ý ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®(Competency based HRM : CB HRM)
      ISSUE13 Áö½Ä°æ¿µÀ» À§ÇÑ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
      ISSUE14 °í¼º°ú ÀÛ¾÷½Ã½ºÅÛ(HPWS)
      ISSUE15 °¡Á·Ä£È­Àû °æ¿µ(Family Friendly Management : FFM)
      ISSUE16 ±Ù·Î »ýÈ°ÀÇ Áú(Quality of Work Life : QWL)
      ISSUE17 ½º¸¶Æ® ¿öÅ©(smart work)
      ISSUE18 ÀÎ»ç °¨»ç(personnel audit)
      ISSUE19 Á¶Á÷¹®È­(organizational culture)

       


       

       

       

       

      GENERAL PRODUCT »óÇ° ÀϹÝÁ¤º¸

      µµ¼­¸í [»ó¼¼¼³¸íÂüÁ¶]
      ÀúÀÚ, ÃâÆÇ»ç [»ó¼¼¼³¸íÂüÁ¶]
      Å©±â [»ó¼¼¼³¸íÂüÁ¶]
      Âʼö [»ó¼¼¼³¸íÂüÁ¶]
      Á¦Ç°±¸¼º [»ó¼¼¼³¸íÂüÁ¶]
      ¹ßÇàÀÏ [»ó¼¼¼³¸íÂüÁ¶]
      ¸ñÂ÷ ¶Ç´Â Ã¥¼Ò°³ [»ó¼¼¼³¸íÂüÁ¶]
      (°³)
      review ¸®½ºÆ®
      µî·ÏµÈ »óÇ°Æò°¡±ÛÀÌ ¾ø½À´Ï´Ù.
      (0°³)
      QnA ¸®½ºÆ®
      µî·ÏµÈ »óÇ°¹®ÀDZÛÀÌ ¾ø½À´Ï´Ù.
      1. ¹è¼Û
      ¹è¼ÛÀº ´çÀÏ ¿ÀÈÄ 4½ÃÀÌÀü(Åä¿äÀÏÀº ¿ÀÈÄ12½Ã)¿¡ ÁÖ¹®¹× °áÀ縦 ÇÏ½Ã¸é ´çÀϹè¼ÛµË´Ï´Ù.
      ¹è¼ÛÀº ÁÖ¹® ÈÄ °áÀç¿Ï·áÀÏÀ» ±âÁØÀ¸·Î 1~2ÀÏ ¾È¿¡ ¹è¼Û¿Ï·á¸¦ ¿øÄ¢À¸·Î ÇÏ°í ÀÖ½À´Ï´Ù.
      ´Ù¸¸ ºÎµæÀÌÇÑ °æ¿ì(ÇØ´ç»óÇ°ÀÇ Ç°Àý ¹× ÀýÆÇ) °í°´´Ô²² ÀüÈ­¸¦ µå·Á¼­ 󸮸¦ ÇÕ´Ï´Ù.

      2. ¹è¼Û·á
      ¹è¼Û·á´Â 25,000¿ø ÀÌ»óÀÌ °æ¿ì À̱×ÀëÇ÷¯½º¿¡¼­ ºÎ´ãÇÏ°í, ¹Ì¸¸ÀÏ °æ¿ì °í°´ÀÌ 2,500¿øÀ» ºÎ´ãÇÕ´Ï´Ù.
      ´Ù¸¸ ±¸¸Å±Ý¾×ÀÌ 25,000¿ø ÀÌ»óÀε¥ Àû¸³±Ý µîÀ» »ç¿ëÇÏ¿© ½ÇÁ¦ °áÀç±Ý¾×ÀÌ 25,000¿ø ¹Ì¸¸ÀÌ µÇ´õ¶óµµ À̱×ÀëÇ÷¯½º¿¡¼­ ¹è¼Û·á¸¦ ºÎ´ãÇÏ°í, Á¦ÁÖ¸¦ Á¦¿ÜÇÑ µµ¼­Áö¿ªÀÇ °æ¿ì´Â 5,000¿øÀÌ Ãß°¡µË´Ï´Ù. Çؿܹè¼ÛÀº Àü¾× °í°´ºÎ´ãÀÌ µË´Ï´Ù.

      5. ¹ÝÇ°/±³È¯
      ¹ÞÀ¸½Å ³¯ ºÎÅÍ ÀÏÁÖÀÏ À̳» ¹ÝÇ°/±³È¯ÀÌ °¡´ÉÇϽʴϴÙ. ½Ã°£ÀÌ Áö³ª¸é 󸮰¡ ºÒ°¡ÇÔÀ» ¾Ë·Á µå¸³´Ï´Ù. ´Ù¸¸ ÁÖ¹®ÇϽŠ»óÇ°°ú ´Ù¸¥ »óÇ°ÀÌ ¹è¼ÛµÇ°Å³ª Æĺ», ³«ÀåÀÌ ÀÖ´Â µµ¼­ÀÇ °æ¿ì ÀÌ¿ë¾à°ü¿¡ ÁØÇÏ¿© À̱×ÀëÇ÷¯½ºÀÇ ºñ¿ëÀ¸·Î ±³È¯, ¹ÝÇ° ¹× ȯºÒ µîÀ» Çص帳´Ï´Ù.

      4. ȯºÒ
      ¹ÞÀ¸½Å ³¯ºÎÅÍ 2ÀÏ À̳»·Î ÀüÈ­³ª 1:1 °Ô½Ã±Û·Î Àû¾îÁÖ¼Å¾ß °¡´ÉÇϽʴϴÙ. 

      5. ÁÖÀÇ
      °í°´´Ô º¯½ÉÀ¸·Î ÀÎÇÑ ±³È¯/¹ÝÇ°/ȯºÒ °í°´´Ô²²¼­ Åùèºñ(¿Õº¹Åùèºñ)¸¦ ºÎ´ãÀÌ µÇ´Ï ÀÌÁ¡ À¯ÀÇÇØ ÁֽʽÿÀ. ¶ÇÇÑ °­ÀÇÅ×ÀÙ/¾ãÀº¹®Á¦Áý/ºñ´ÒÆ÷ÀåµÈÁ¦Ç°µîÀº Çѹø ±¸¸ÅÇÏ½Ã¸é ±³È¯/¹ÝÇ°/ȯºÒÀÌ ÀüÇô ¾ÈµË´Ï´Ù. ½ÅÁßÈ÷ »ý°¢Çϼż­ ±¸¸Å ºÎŹµå¸³´Ï´Ù. ´Ù¸¸ ºÒ·®Å×ÀÙÀÇ °æ¿ì ±× ºÒ·®ÀÌ µÈ °³º°Å×ÀÙÀ» À̱×ÀëÇ÷¯½ºÀÇ ºñ¿ëÀ¸·Î A/S¸¦ Çص帳´Ï´Ù.

      6. ÁÖ¹®Ãë¼Ò, ±³È¯, ¹ÝÇ° ¹× ȯºÒÀº ´çÀÏ 3½Ã ÀÌÀü¿¡ ÇØÁÖ¼Å¾ß °¡´ÉÇÕ´Ï´Ù.
      ±× ÀÌÈÄ´Â ¹è¼Û µî¿¡ µû¸¥ Á¦ºñ¿ëÀ» ºÎ´ãÇÏ¼Å¾ß ÇÕ´Ï´Ù. 
      • »ó¼¼Á¤º¸
      • »óÇ°Æò()
      • Q&A(0)
      • ¹è¼Û/¹ÝÇ°/ȯºÒÁ¤º¸


       
         
      X

      Item size chart »çÀÌÁî ±âÁØÇ¥

      * »óÇ°»çÀÌÁî Ä¡¼ö´Â Àç´Â ¹æ¹ý°ú À§Ä¡¿¡ µû¶ó 1~3cm ¿ÀÂ÷°¡ ÀÖÀ» ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.

      ºñ¹Ð¹øÈ£ È®ÀÎ ´Ý±â