정독 딱 한 번 읽는 인적자원관리 [ 제2판 ] 강대석

PART 01 HRM의 개념과 현실(An overview of HRM)

Chapter 01 인적자원관리의 본질
Chapter 02 전략적 인적자원관리
Chapter 03 경제·사회적 변화 그리고 법률적 환경

PART 02 채용(Staffing)

Chapter 04 직무분석과 직무(재)설계
Chapter 05 모집과 선발

PART 03 개발(Developing)

Chapter 06 훈련/개발
Chapter 07 커리어개발과 탤런트 매니지먼트
Chapter 08 성과관리

PART 04 보상(Compensating)

Chapter 09 보상플랜 수립
Chapter 10 인센티브와 복지혜택

PART 05 웰빙과 유지(Employee Well-being and Retention)

Chapter 11 정신건강 및 스트레스 관리
Chapter 12 직원 유지와 해고

머리말

한낱 파일 형태로 컴퓨터 속에나 남아있을 글들을 한 권의 책으로 출간한 게 엊그제 같은데 벌써 개정 2판을 내놓게 되었다. 누구든 한 번만 읽고서도 이해가 다 돼버려 ‘휙’ 하고 내던져 버리길 바라는 심정으로 이 책이 집필되었다는 사실은 이제 많이들 아는 이야기이다. 다양한 독자들로부터 기대 이상으로 호평받게 되어 보람이 느껴진다. 이번 개정판에서도 ‘딱 한 번’을 제목에 내건 이상 가독성 향상을 최고의 우선순위로 놓고 이를 위해서 더욱 노력했다.

새로운 영화로 4장과 7장의 도입부를 교체했다. 각 장에서 영화를 가지고 다가간다는 점은 이 책만의 독특한 장점이다. 요즘 학생들이 유튜브 같은 미디어와 친숙한 세대이다 보니 영화 콘텐츠를 통해 학습 주제에 접근하는 것이 새로운 지식을 접하는 데서 겪는 불안이나 어려움 해소에 유익하게 작용했다. 앞으로도 각 장의 주제를 더 쉽게 연상할 만한 영화들을 발굴하고 선별하여 계속 다채롭게 만들어갈 생각이다. 각 장의 주제에 어울리는 영화의 선별부터 핵심 줄거리의 요약까지 그야말로 헌신적인 도움을 주신 분들께 진심을 담아 감사를 전한다.

장마다 주제와 관련된 새로운 시각이나 연구의 결과물들을 두루 포함하고자 애를 쓴 것은 이전의 책과 같았다. 다만 이번 개정에서는 회계사나 노무사, 그리고 각종 시험 등에 대한 준비서 기능을 강화하는 데 역점을 두었다. 본서가 더 많은 독자층을 확보하기 위해서는 수험서의 기능도 필요하다고 인식하여 이를 염두에 두고서 어떤 출제 의도를 가진 문제이건 수험생들이 잘 대응할 수 있도록 노력했다. 본서에서의 지식을 확장 응용해 가면서 더 완전한 지식에 가까워질 수 있게 효과적으로 활용해주길 바라는 마음이다.

초판에서도 언급한 바 있지만, 본서만의 또 다른 특색이라고 한다면 최근 세태를 반영하는 워라밸과 탤런트 매니지먼트의 시각에서 벗어나지 않으려고 시종일관 유념했다는 점이다. 저자는 인재경영과 직원들의 웰빙 실현을 통한 성과향상이 오늘날 추구되는 인적자원관리의 본질이라고 보기 때문이다. 그러다 보니 조직의 경영마인드와 개인의 커리어 관점이 적절한 균형을 유지할 수 있었다고 본다. 연륜이 좀 있는 경영자들이나 HR 제도를 기획 설계하는 일을 해 본 사람이라면 누구나 이러한 접근법의 중요성을 쉽게 이해할 것이다.

마지막으로 영문번역 투의 문장을 매끄럽게 수정했다. 나름 변명할 구실이 없는 것은 아니지만 초판 편집과정에서부터 이러한 오류들이 많았음을 시인한다. 이 책이 여전히 미흡하고 불충분하다고 생각하고서 앞으로도 끊임없이 보완하고 수정하며 긍정적으로 변화시켜 갈 것이다. 이것이 딱 한 번 읽을 생각에 책을 구매한 독자들에게 할 수 있는 예의이고 책임이라는 생각에는 변함이 없다.

2023년 동장군의 기세가 사납던 날
강 대 석