|
2023 Àλç³ë¹«°ü¸® Àü·«³ëÆ® ¸ñÂ÷Å°¿öµå°øÀγ빫»ç·°æ¿µÁöµµ»ç ´ëºñ[ Á¦9ÆÇ ]
Á¤°¡ : 26,000¿ø
Ç°¸ñÁ¤º¸
Ã¥¼Ò°³º»¼´Â ¹æ´ëÇÑ ³»¿ëÀÇ Àλç³ë¹«°ü¸®¸¦ ¼öÇè»ý ÀÔÀåÀ» °í·ÁÇÏ¿© ½ÇÁ¦ ½ÃÇè¿¡¼ ´ä¾ÈÀ» ÇöÃâÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ÄÞÆÑÆ®ÇÏ°Ô ¿ä¾à·Á¤¸®ÇÑ ±³Àç·Î ¸ñÂ÷, °³³ä, Å°¿öµå, ±×¸², µµÇ¥, ¿ë¾î»çÀüÀ¸·Î ±¸¼ºÇÏ¿´½À´Ï´Ù. ¹æ´ëÇÑ ³»¿ëÀ» ¿ä¾à·Á¤¸®Çϱâ À§ÇØ ¸ñÂ÷·°³³ä·Å°¿öµå¸¦ 2´Ü ±¸¼ºÇÏ°í µµÇ¥ ¹× ±×¸²À» ¹èÄ¡ÇÏ¿´À¸¸ç ±âº»ÀûÀÌ°í ÇÙ½ÉÀûÀÎ °³³ä ¼³¸í°ú ½ÇÁ¦ ½ÃÇè¿¡¼ »ç¿ëÇØ¾ß ÇÏ´Â Àλç³ë¹« ¿ë¾î»çÀüÀ» ¼ö·ÏÇÏ¿´½À´Ï´Ù. ¡¸Àλç³ë¹«°ü¸® Àü·«³ëÆ®¡¹¿Ü Ÿ ±³°ú¼¿Í ȣȯ¼ºÀ» ±Ø´ëÈ ÇÏ¸é¼ ±âÃâ ¹× ¿¹»ó¹®Á¦¸¦ ¼ö·ÏÇÏ°í ´ä¾È ÇöÃâÀ» À§ÇÑ ¹æ¹ýÀ» Á¦½ÃÇÏ¸ç ¸ñÂ÷Å°¿öµå ÇнÀÀÚ¸¦ ºÎ·ÏÀ¸·Î Á¦°øÇÏ¿© ±³ÀçÀÇ È°¿ë°ú ÇнÀÈ¿°ú¸¦ ³ô¿´½À´Ï´Ù.
¸ñÂ÷[Á¦1ºÎ Àλç³ë¹« ¿ë¾î»çÀü] [Á¦2ºÎ Àλç³ë¹« ¸ñÂ÷Å°¿öµå] Á¦1Æí ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ °³³ä°ú Á¢±Ù¹ý Á¦1Àå °æ¿µÇÐ(Management, Business Administration) Á¦2Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®(Human resource management) Á¦3Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ ´Ù¾çÇÑ Â÷¿ø Á¦4Àå Àλç°ü¸®ÀÇ ¹ßÀü Á¦5Àå Àλç°ü¸®ÀÇ ´Ù¾çÇÑ Á¢±Ù¹ý Á¦2Æí ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ È¯°æº¯È Á¦1Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®¿Í ȯ°æ Á¦2Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ ¿ÜºÎȯ°æ Á¦3Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ ³»ºÎȯ°æ Á¦4Àå »õ·Î¿î ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸® Æз¯´ÙÀÓ Á¦3Æí Àü·«Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®(SHRM)¿Í e-HRM Á¦1Àå Àü·«(Strategy)°ú Àü·«°æ¿µ(Strategic management)ÀÇ ÀÇÀÇ Á¦2Àå Àü·«Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®(SHRM) Á¦3Àå Àü·«ÀÇ À¯Çü°ú ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸® Á¦4Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø Á¤º¸½Ã½ºÅÛ(Human Resource Information System : HRIS) Á¦5Àå e-HRM Á¦4Æí Á÷¹«°ü¸® Á¦1Àå Á÷¹«ºÐ¼®(job analysis) Á¦2Àå Á÷¹«Æò°¡(job evaluation) Á¦3Àå Á÷¹«¼³°è(job design) Á¦5Æí È®º¸°ü¸®(ä¿ë°ü¸®, Ãæ¿ø°ü¸®) Á¦1Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°èȹ(Human resource planning) Á¦2Àå ¸ðÁý(recruitment) Á¦3Àå ¼±¹ß(selection) Á¦4Àå Àλç¹èÄ¡(placement) ¹× ÀÔÁ÷°ü¸® Á¦6Æí °³¹ß°ü¸® Á¦1Àå ±³À°ÈÆ·Ã(education and training) Á¦2Àå °æ·Â°³¹ß(career development) Á¦3Àå Á¶Á÷°³¹ß(organizational development) Á¦7Æí Æò°¡°ü¸®(¼º°ú°ü¸®) Á¦1Àå ÀλçÆò°¡ÀÇ ÀÇÀÇ¿Í ¸ñÀû ¹× Á߿伺 Á¦2Àå ÀλçÆò°¡ÀÇ ±¸¼º¿ä°Ç°ú ¿À·ù Á¦3Àå ÀλçÆò°¡ÀÇ ¹æ¹ý(±â¹ý) Á¦4Àå °³ÀÎ Æò°¡ Á¦5Àå ÆÀ Æò°¡ Á¦6Àå Á¶Á÷ Æò°¡ Á¦7Àå Æò°¡Á¦µµÀÇ ½Å °æÇâ Á¦8Àå Æò°¡ÀÇ ¹ßÀü°úÁ¤ Á¦8Æí º¸»ó°ü¸® Á¦1Àå º¸»ó°ü¸® ¹× Àӱݰü¸®ÀÇ °³³ä Á¦2Àå ÀÓ±ÝÀÇ °øÁ¤¼º(pay equity) Á¦3Àå ÀӱݼöÁØ(pay level)ÀÇ °ü¸® Á¦4Àå ÀÓ±Ýü°è(wage structure)ÀÇ °ü¸® Á¦5Àå ÀÓ±ÝÇüÅÂ(method of wage payment)ÀÇ °ü¸® Á¦6Àå Áý´Ü ¼º°ú±Þ Á¦µµ(=¼º°ú¹èºÐÁ¦µµ)¿Í Merit pay ¹× ¿¬ºÀÁ¦ Á¦7Àå Àü·«Àû Àӱݰü¸®¿Í »õ·Î¿î ÀÓ±ÝÁ¦µµ Á¦8Àå ÀÓ±ÝÆò°¡(pay evaluation) Á¦9Àå º¹¸®ÈÄ»ý(fringe benefit) °ü¸® Á¦9Æí À¯Áö°ü¸® Á¦1Àå ±Ù·Î½Ã°£ °ü¸® Á¦2Àå ¾ÈÀüº¸°Ç°ü¸® Á¦3Àå µ¿±âºÎ¿©(motivation) Á¦4Àå ½ºÆ®·¹½º °ü¸® Á¦5Àå ³ë»ç°ü°è °ü¸® Á¦10Æí ÀÌÁ÷°ü¸® Á¦1Àå ÀÌÁ÷(turnover)°ü¸®¿Í ÀÚ¹ßÀû ÀÌÁ÷ Á¦2Àå ºñÀÚ¹ßÀû ÀÌÁ÷(°í¿ëÁ¶Á¤, Outplacement, Inplacement) Á¦11Æí ISSUE °ü¸® ISSUE 1 ¼º°úÁÖÀÇ Àλç°ü¸® ISSUE 2 À±¸®°æ¿µ°ú À±¸®Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸® ISSUE 3 Áö¼Ó°¡´É°æ¿µ(sustainable management)À» À§ÇÑ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸® ISSUE 4 ´Ù¾ç¼º °æ¿µ¿¡ µû¸¥ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸® ISSUE 5 ±¹Á¦ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸® ISSUE 6 ¿©¼º ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸® ISSUE 7 ºñÁ¤±ÔÁ÷ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸® ISSUE 8 ÇÙ½ÉÀÎÀç ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸® ISSUE 9 ½Â°è°èȹ(succession plan) ISSUE 10 Àú¼º°úÀÚ °ü¸® ISSUE 11 °í·ÉÀη¿¡ ´ëÇÑ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸® ISSUE 12 ¿ª·®±â¹Ý ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®(Competency based HRM : CB HRM) ISSUE 13 Áö½Ä°æ¿µÀ» À§ÇÑ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸® ISSUE 14 °í¼º°ú ÀÛ¾÷½Ã½ºÅÛ(HPWS) ISSUE 15 °¡Á·Ä£ÈÀû °æ¿µ(Family Friendly Management : FFM) ISSUE 16 ±Ù·Î »ýÈ°ÀÇ Áú(Quality of Work Life : QWL) ISSUE 17 ½º¸¶Æ® ¿öÅ©(smart work) ISSUE 18 ÀÎ»ç °¨»ç(personnel audit) ISSUE 19 Á¶Á÷¹®È(organizational culture)
(°³)
1. ¹è¼Û
¹è¼ÛÀº ´çÀÏ ¿ÀÈÄ 4½ÃÀÌÀü(Åä¿äÀÏÀº ¿ÀÈÄ12½Ã)¿¡ ÁÖ¹®¹× °áÀ縦 ÇÏ½Ã¸é ´çÀϹè¼ÛµË´Ï´Ù. ¹è¼ÛÀº ÁÖ¹® ÈÄ °áÀç¿Ï·áÀÏÀ» ±âÁØÀ¸·Î 1~2ÀÏ ¾È¿¡ ¹è¼Û¿Ï·á¸¦ ¿øÄ¢À¸·Î ÇÏ°í ÀÖ½À´Ï´Ù. ´Ù¸¸ ºÎµæÀÌÇÑ °æ¿ì(ÇØ´ç»óÇ°ÀÇ Ç°Àý ¹× ÀýÆÇ) °í°´´Ô²² Àüȸ¦ µå·Á¼ 󸮸¦ ÇÕ´Ï´Ù. 2. ¹è¼Û·á ¹è¼Û·á´Â 25,000¿ø ÀÌ»óÀÌ °æ¿ì À̱×ÀëÇ÷¯½º¿¡¼ ºÎ´ãÇÏ°í, ¹Ì¸¸ÀÏ °æ¿ì °í°´ÀÌ 2,500¿øÀ» ºÎ´ãÇÕ´Ï´Ù. ´Ù¸¸ ±¸¸Å±Ý¾×ÀÌ 25,000¿ø ÀÌ»óÀε¥ Àû¸³±Ý µîÀ» »ç¿ëÇÏ¿© ½ÇÁ¦ °áÀç±Ý¾×ÀÌ 25,000¿ø ¹Ì¸¸ÀÌ µÇ´õ¶óµµ À̱×ÀëÇ÷¯½º¿¡¼ ¹è¼Û·á¸¦ ºÎ´ãÇÏ°í, Á¦ÁÖ¸¦ Á¦¿ÜÇÑ µµ¼Áö¿ªÀÇ °æ¿ì´Â 5,000¿øÀÌ Ãß°¡µË´Ï´Ù. Çؿܹè¼ÛÀº Àü¾× °í°´ºÎ´ãÀÌ µË´Ï´Ù. 5. ¹ÝÇ°/±³È¯
¹ÞÀ¸½Å ³¯ ºÎÅÍ ÀÏÁÖÀÏ À̳» ¹ÝÇ°/±³È¯ÀÌ °¡´ÉÇϽʴϴÙ. ½Ã°£ÀÌ Áö³ª¸é 󸮰¡ ºÒ°¡ÇÔÀ» ¾Ë·Á µå¸³´Ï´Ù. ´Ù¸¸ ÁÖ¹®ÇϽŠ»óÇ°°ú ´Ù¸¥ »óÇ°ÀÌ ¹è¼ÛµÇ°Å³ª Æĺ», ³«ÀåÀÌ ÀÖ´Â µµ¼ÀÇ °æ¿ì ÀÌ¿ë¾à°ü¿¡ ÁØÇÏ¿© À̱×ÀëÇ÷¯½ºÀÇ ºñ¿ëÀ¸·Î ±³È¯, ¹ÝÇ° ¹× ȯºÒ µîÀ» Çص帳´Ï´Ù. 4. ȯºÒ ¹ÞÀ¸½Å ³¯ºÎÅÍ 2ÀÏ À̳»·Î Àüȳª 1:1 °Ô½Ã±Û·Î Àû¾îÁÖ¼Å¾ß °¡´ÉÇϽʴϴÙ. 5. ÁÖÀÇ °í°´´Ô º¯½ÉÀ¸·Î ÀÎÇÑ ±³È¯/¹ÝÇ°/ȯºÒ °í°´´Ô²²¼ Åùèºñ(¿Õº¹Åùèºñ)¸¦ ºÎ´ãÀÌ µÇ´Ï ÀÌÁ¡ À¯ÀÇÇØ ÁֽʽÿÀ. ¶ÇÇÑ °ÀÇÅ×ÀÙ/¾ãÀº¹®Á¦Áý/ºñ´ÒÆ÷ÀåµÈÁ¦Ç°µîÀº Çѹø ±¸¸ÅÇÏ½Ã¸é ±³È¯/¹ÝÇ°/ȯºÒÀÌ ÀüÇô ¾ÈµË´Ï´Ù. ½ÅÁßÈ÷ »ý°¢Çϼż ±¸¸Å ºÎŹµå¸³´Ï´Ù. ´Ù¸¸ ºÒ·®Å×ÀÙÀÇ °æ¿ì ±× ºÒ·®ÀÌ µÈ °³º°Å×ÀÙÀ» À̱×ÀëÇ÷¯½ºÀÇ ºñ¿ëÀ¸·Î A/S¸¦ Çص帳´Ï´Ù. 6. ÁÖ¹®Ãë¼Ò, ±³È¯, ¹ÝÇ° ¹× ȯºÒÀº ´çÀÏ 3½Ã ÀÌÀü¿¡ ÇØÁÖ¼Å¾ß °¡´ÉÇÕ´Ï´Ù. ±× ÀÌÈÄ´Â ¹è¼Û µî¿¡ µû¸¥ Á¦ºñ¿ëÀ» ºÎ´ãÇÏ¼Å¾ß ÇÕ´Ï´Ù.
|
|
||||||||
|
||||||||
|
||||||||
* »óÇ°»çÀÌÁî Ä¡¼ö´Â Àç´Â ¹æ¹ý°ú À§Ä¡¿¡ µû¶ó 1~3cm ¿ÀÂ÷°¡ ÀÖÀ» ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.