1. 개정이유 지방공무원임용령 개정 사항 및 최근 국가제도 개선사항을 수용·반영하는 한편, 그 밖에 현행 규정의 운영상 나타난 일부 미비점을 개선·보완하려는 것임.
2. 주요내용 가. 특별채용시험의 응시상한연령을 폐지하고 응시하한연령은 공개경쟁채용시험과 동일하게 하고, 공개경쟁채용시험 응시연령을 6급·7급은 종전 20～35세에서 20～37세로, 8급 및 9급은 종전 18～28세에서 18～32세로 연장하며, 연구관 및 지도관, 연구사 및 지도사 계급을 추가함. (별표 1) 나. 면접시험 기준 변경(안 제11조) - 면접시험 불합격 기준을 각 위원이 채점한 평점의 평균이 중(10점)미만인 자 및 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 때에서, 각 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 “하(미흡)”로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하(미흡)”로 평정한 때로 변경함. - 제한경쟁특별임용시험의 경우 평정방법과 달리 평정요소마다 점수를 부여하여 평정성적이 우수한 순으로 합격자를 결정할 수 있도록 함. 다. 제한경쟁특별임용시험의 서류전형 기준 추가 및 추가합격자 결정 신설(안 제12조) - 응시인원이 선발예정인원의 10배수 이상인 때에는 시험실시기간의 장이 정한 임용예정직무에 적합한 기준에 따라 선발예정인원의 5배수 이상으로 서류전형 합격자를 결정할 수 있도록 추가 - 최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 때에는 합격자발표일부터 3월이내에 추가합격자를 결정할 수 있도록 신설. 라. 특별임용시험 응시 자격기준 완화(안 제14조제2항 및 제6항) &nb
