2022 인사노무관리 전략노트 목차키워드(8판) 새흐름/김유미

본서는 방대한 내용의 인사노무관리를 수험생 입장을 고려하여 실제 시험에서 답안을 현출할 수 있도록 콤팩트하게 요약·정리한 교재로 목차, 개념, 키워드, 그림, 도표, 용어사전으로 구성하였습니다.

저자소개

[제1부 인사노무 용어사전]

[제2부 인사노무 목차키워드]
제1편 인적자원관리의 개념과 접근법
제1장 경영학(Management, Business Administration)
제2장 인적자원관리(Human resource management)
제3장 인적자원관리의 다양한 차원
제4장 인사관리의 발전
제5장 인사관리의 다양한 접근법

제2편 인적자원관리의 환경변화
제1장 인적자원관리와 환경
제2장 인적자원관리의 외부환경
제3장 인적자원관리의 내부환경
제4장 새로운 인적자원관리 패러다임

제3편 전략적 인적자원관리(SHRM)와 e-HRM
제1장 전략(Strategy)과 전략경영(Strategic management)의 의의
제2장 전략적 인적자원관리(SHRM)
제3장 전략의 유형과 인적자원관리
제4장 인적자원 정보시스템(Human Resource Information System : HRIS)
제5장 e-HRM

제4편 직무관
제1장 직무분석(job analysis)
제2장 직무평가(job evaluation)
제3장 직무설계(job design)

제5편 확보관리(채용관리, 충원관리)
제1장 인적자원계획(Human resource planning)
제2장 모집(recruitment)
제3장 선발(selection)
제4장 인사배치(placement) 및 입직관리

제6편 개발관리
제1장 교육훈련(education and training)
제2장 경력개발(career development)
제3장 조직개발(organizational development)

제7편 평가관리(성과관리)
제1장 인사평가의 의의와 목적 및 중요성
제2장 인사평가의 구성요건과 오류
제3장 인사평가의 방법(기법)
제4장 개인 평가
제5장 팀 평가
제6장 조직 평가
제7장 평가제도의 신 경향
제8장 평가의 발전과정

제8편 보상관리
제1장 보상관리 및 임금관리의 개념
제2장 임금의 공정성(pay equity)
제3장 임금수준(pay level)의 관리
제4장 임금체계(wage structure)의 관리
제5장 임금형태(method of wage payment)의 관리
제6장 집단 성과급 제도(=성과배분제도)와 Merit pay 및 연봉제
제7장 전략적 임금관리와 새로운 임금제도
제8장 임금평가(pay evaluation)
제9장 복리후생(fringe benefit) 관리

제9편 유지관리
제1장 근로시간 관리
제2장 안전보건관리
제3장 동기부여(motivation)
제4장 스트레스 관리
제5장 노사관계 관리

제10편 이직관리
제1장 이직(turnover)관리와 자발적 이직
제2장 비자발적 이직(고용조정, Outplacement, Inplacement)

제11편 ISSUE 관리
ISSUE1 성과주의 인사관리
ISSUE2 윤리경영과 윤리적 인적자원관리
ISSUE3 지속가능경영(sustainable management)을 위한 인적자원관리
ISSUE4 다양성 경영에 따른 인적자원관리
ISSUE5 국제 인적자원관리
ISSUE6 여성 인적자원관리
ISSUE7비정규직 인적자원관리
ISSUE8 핵심인재 인적자원관리
ISSUE9 승계계획(succession plan)
ISSUE10 저성과자 관리
ISSUE11 고령인력에 대한 인적자원관리
ISSUE12 역량기반 인적자원관리(Competency based HRM : CB HRM)
ISSUE13 지식경영을 위한 인적자원관리
ISSUE14 고성과 작업시스템(HPWS)
ISSUE15 가족친화적 경영(Family Friendly Management : FFM)
ISSUE16 근로 생활의 질(Quality of Work Life : QWL)
ISSUE17 스마트 워크(smart work)
ISSUE18 인사 감사(personnel audit)
ISSUE19 조직문화(organizational culture)