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경연 지니 노동법 사례노트 이수진
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지니 노동법 사례노트
정가 : 40,000원판매가 36,000원 (10% 할인)
품목정보
| 발행일 | 2023년 03월 29일 |
|---|---|
| 쪽수, 무게, 크기 | 777쪽 | 190*260*40mm |
| ISBN13 | 9791189599362 |
| ISBN10 | 1189599368 |
책소개
본서는 ‘사례 중심의 논술형 노동법 시험’을 준비하는 수험생분들을 위해 각 쟁점별 주요 기출문제(공인노무사·변호사·변호사모의·5급공채 시험) 및 그 해설을 담은 수험서입니다. 본서의 특징은 다음과 같습니다.
[1] 본서는 각 진도별 주요 쟁점의 순서에 따라 노동법 사례형 기출문제 및 그에 대한 해설을 담고 있습니다. 기출문제는 대부분 복수의 문제와 쟁점으로 구성된 경우가 많은데, 필요한 경우 사실관계를 적절히 변형하여 진도별로 문제를 나누어 배치하는 방식으로 본서를 구성하였습니다.
[2] 각 시험마다 문제의 배점이 다르기에, ‘공인노무사 시험’의 배점을 기준으로 변환하여 이를 통일하였습니다. 만약 기출문제를 통해 실제 답안작성을 해보신다면, 배점 1점당 1분의 시간을 두고 연습을 하시면 됩니다(가령, 배점이 25점인 경우, 문제를 읽는 시간을 모두 포함하여 25분 내에 답안을 작성하는 연습을 하시면 됩니다).
[3] 문제에 대한 해설은 사례형 답안작성방법(IRAC)에 따라 구성하였습니다. ① ‘기본법리’는 「지니 노동법(이수진 편저)」의 목차와 내용을 바탕으로 적절히 변형하였으며, ② ‘사안에의 적용’은 법리의 구체적인 적용을 학습하는 데에 도움이 될 수 있도록 자세히 서술하였습니다.
[4] 문제가 기출된 이후에 관련 법령이 제·개정되거나, 중요한 대법원 판결이 선고된 경우에는, 모두 개정시(2023년 2월) 시행 중인 법령 및 대법원 판례의 입장을 기준으로 그에 대한 해설을 구성하였습니다.
[5] 각 쟁점별로 반드시 학습해야 할 주요 기출문제 이외에 추가적으로 볼 필요성이 있는 문제들은 ‘참고문제’로 다루었습니다. 이 중에서 필요한 경우 ‘사안에의 적용’을 중심으로 간략한 해설을 포함하기도 하였습니다.
[1] 본서는 각 진도별 주요 쟁점의 순서에 따라 노동법 사례형 기출문제 및 그에 대한 해설을 담고 있습니다. 기출문제는 대부분 복수의 문제와 쟁점으로 구성된 경우가 많은데, 필요한 경우 사실관계를 적절히 변형하여 진도별로 문제를 나누어 배치하는 방식으로 본서를 구성하였습니다.
[2] 각 시험마다 문제의 배점이 다르기에, ‘공인노무사 시험’의 배점을 기준으로 변환하여 이를 통일하였습니다. 만약 기출문제를 통해 실제 답안작성을 해보신다면, 배점 1점당 1분의 시간을 두고 연습을 하시면 됩니다(가령, 배점이 25점인 경우, 문제를 읽는 시간을 모두 포함하여 25분 내에 답안을 작성하는 연습을 하시면 됩니다).
[3] 문제에 대한 해설은 사례형 답안작성방법(IRAC)에 따라 구성하였습니다. ① ‘기본법리’는 「지니 노동법(이수진 편저)」의 목차와 내용을 바탕으로 적절히 변형하였으며, ② ‘사안에의 적용’은 법리의 구체적인 적용을 학습하는 데에 도움이 될 수 있도록 자세히 서술하였습니다.
[4] 문제가 기출된 이후에 관련 법령이 제·개정되거나, 중요한 대법원 판결이 선고된 경우에는, 모두 개정시(2023년 2월) 시행 중인 법령 및 대법원 판례의 입장을 기준으로 그에 대한 해설을 구성하였습니다.
[5] 각 쟁점별로 반드시 학습해야 할 주요 기출문제 이외에 추가적으로 볼 필요성이 있는 문제들은 ‘참고문제’로 다루었습니다. 이 중에서 필요한 경우 ‘사안에의 적용’을 중심으로 간략한 해설을 포함하기도 하였습니다.
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목차
PART 01 노동법총론
Case 01 유리성 원칙 4
PART 02 개별적 근로관계법
Chapter 01 근로기준법총칙 12
Case 02 근로기준법상 근로자 12
Case 03 근로기준법상 사용자 20
Case 04 차별적 처우 금지 28
Case 05 중간착취의 배제 33
Chapter 02 근로관계 성립 38
Case 06 근로조건의 명시 38
Case 07 위약예정의 금지 44
Case 08 사이닝보너스 52
Case 09 채용내정 56
Case 10 시용과 본채용 거부 ⑴ 61
Case 11 시용과 본채용 거부 ⑵ 66
Chapter 03 취업규칙 75
Case 12 취업규칙 불이익 변경 ⑴ 75
Case 13 취업규칙 불이익 변경 ⑵ 83
Case 14 취업규칙 불이익 변경 ⑶ 92
Case 15 취업규칙 불이익 변경 ⑷ 103
Chapter 04 근로조건 108
Case 16 임금성 판단 108
Case 17 평균임금 산정방법 ⑴ 115
Case 18 평균임금 산정방법 ⑵ 119
Case 19 통상임금 의미와 판단기준 ⑴ 125
Case 20 통상임금 의미와 판단기준 ⑵ 135
Case 21 통상임금 의미와 판단기준 ⑶ 142
Case 22 위약예정의 금지와 전액 지급의 원칙 149
Case 23 직접 지급의 원칙 157
Case 24 임금채권의 우선변제 161
Case 25 포괄임금제와 연차휴가 165
Case 26 비례삭감법리 174
Chapter 05 인사 및 징계 179
Case 27 전직의 유효성 ⑴ 179
Case 28 전직의 유효성 ⑵ 184
Case 29 전적의 유효성 192
Case 30 취업규칙 불이익 변경과 기소휴직 198
Case 31 대기발령과 당연퇴직 205
Case 32 장기간의 대기발령 215
Case 33 징계해고의 정당성 ⑴ 220
Case 34 징계해고의 정당성 ⑵ 229
Case 35 징계해고의 절차 ⑴ 234
Case 36 징계해고의 절차 ⑵ 241
Chapter 06 기업변동 245
Case 37 영업양도와 고용승계 ⑴ 245
Case 38 영업양도와 고용승계 ⑵ 251
Case 39 영업양도와 고용승계 ⑶ 256
Case 40 합병과 취업규칙 승계 262
Case 41 회사분할과 고용승계 269
Chapter 07 근로관계의 종료 274
Case 42 통상해고의 정당성 274
Case 43 긴박한 경영상의 필요 283
Case 44 해고회피노력과 대상자 선정 290
Case 45 경영상해고와 협의 ⑴ 297
Case 46 경영상해고와 협의 ⑵ 305
Case 47 해고예고의무 위반 310
Case 48 해고예고수당 315
Case 49 해고서면통지 321
Case 50 해고의 절차 332
Case 51 형사유죄판결과 징계해고 338
Case 52 학력사칭과 징계해고 345
Case 53 근로계약의 취소 352
Case 54 인사절차조항 356
Case 55 의원면직과 해고 364
Case 56 부당해고와 소급임금 369
Case 57 부당해고와 중간수입 375
Case 58 부당해고와 불법행위 380
Case 59 퇴직금분할약정 386
Chapter 08 기타 법령 392
Case 60 갱신기대권 392
Case 61 근로자 파견과 도급 398
Case 62 회식 중 재해 404
PART 03 집단적 노동관계법
Chapter 01 노동조합 412
Case 01 노조법상 근로자 ⑴ 412
Case 02 노조법상 근로자 ⑵ 417
Case 03 노조법 제2조 제4호 423
Case 04 법외노조의 법적 지위 430
Case 05 노동조합 가입 거부 438
Case 06 노동조합의 의결기관 442
Case 07 노동조합의 통제권 446
Case 08 노조전임자의 법적 지위 453
Case 09 조합활동의 정당성 ⑴ 459
Case 10 조합활동의 정당성 ⑵ 464
Case 11 조합활동의 정당성 ⑶ 473
Case 12 노동조합의 조직형태변경 479
Chapter 02 단체교섭 487
Case 13 단체교섭의 주체 487
Case 14 단체교섭권의 위임 492
Case 15 교섭단위의 분리 496
Case 16 공정대표의무 502
Case 17 노조대표자의 교섭 및 협약체결권한 제한⑴ 508
Case 18 노조대표자의 교섭 및 협약체결권한 제한⑵ 515
Case 19 노조대표자의 손해배상책임 520
Case 20 단체교섭의 대상 525
Chapter 03 쟁의행위 531
Case 21 준법투쟁 531
Case 22 쟁의행위의 주체와 목적 ⑴ 537
Case 23 쟁의행위의 주체와 목적 ⑵ 545
Case 24 평화의무 550
Case 25 준법투쟁의 정당성 557
Case 26 조정전치주의 564
Case 27 쟁의행위의 목적과 절차 570
Case 28 쟁의행위의 수단과 방법 ⑴ 578
Case 29 쟁의행위의 수단과 방법 ⑵ 586
Case 30 대체근로의 제한 596
Case 31 쟁의행위와 책임 607
Case 32 쟁의행위와 형사책임 613
Case 33 직장폐쇄의 정당성 ⑴ 619
Case 34 직장폐쇄의 정당성 ⑵ 625
Case 35 직장폐쇄의 효과 ⑴ 633
Case 36 직장폐쇄의 효과 ⑵ 639
Chapter 04 단체협약 644
Case 37 단체협약의 성립과 효력 644
Case 38 협약자치의 한계 649
Case 39 단체협약의 해석 656
Case 40 고용안정협약 ⑴ 661
Case 41 고용안정협약 ⑵ 665
Case 42 일반적 구속력 671
Case 43 지역적 구속력 678
Case 44 단체협약의 유효기간 만료와 실효 ⑴ 683
Case 45 단체협약의 유효기간 만료와 실효 ⑵ 688
Case 46 단체협약의 유효기간 만료와 실효 ⑶ 696
Chapter 05 노동쟁의의 조정 701
Case 47 중재의 대상 및 불복 701
Chapter 06 부당 노동행위 706
Case 48 부당노동행위 제도 706
Case 49 불이익취급 부당노동행위 716
Case 50 인사고과와 불이익취급 726
Case 51 유니언숍과 해고 ⑴ 731
Case 52 유니언숍과 해고 ⑵ 736
Case 53 단체교섭 거부와 부당노동행위 742
Case 54 단체교섭 거부와 불법행위 747
Case 55 사용자의 언론의 자유와 지배개입 753
Case 56 운영비 원조와 부당노동행위 760
Case 57 근로시간면제한도 초과 767
Case 58 근로시간면제자에 대한 급여 지급 772
Case 01 유리성 원칙 4
PART 02 개별적 근로관계법
Chapter 01 근로기준법총칙 12
Case 02 근로기준법상 근로자 12
Case 03 근로기준법상 사용자 20
Case 04 차별적 처우 금지 28
Case 05 중간착취의 배제 33
Chapter 02 근로관계 성립 38
Case 06 근로조건의 명시 38
Case 07 위약예정의 금지 44
Case 08 사이닝보너스 52
Case 09 채용내정 56
Case 10 시용과 본채용 거부 ⑴ 61
Case 11 시용과 본채용 거부 ⑵ 66
Chapter 03 취업규칙 75
Case 12 취업규칙 불이익 변경 ⑴ 75
Case 13 취업규칙 불이익 변경 ⑵ 83
Case 14 취업규칙 불이익 변경 ⑶ 92
Case 15 취업규칙 불이익 변경 ⑷ 103
Chapter 04 근로조건 108
Case 16 임금성 판단 108
Case 17 평균임금 산정방법 ⑴ 115
Case 18 평균임금 산정방법 ⑵ 119
Case 19 통상임금 의미와 판단기준 ⑴ 125
Case 20 통상임금 의미와 판단기준 ⑵ 135
Case 21 통상임금 의미와 판단기준 ⑶ 142
Case 22 위약예정의 금지와 전액 지급의 원칙 149
Case 23 직접 지급의 원칙 157
Case 24 임금채권의 우선변제 161
Case 25 포괄임금제와 연차휴가 165
Case 26 비례삭감법리 174
Chapter 05 인사 및 징계 179
Case 27 전직의 유효성 ⑴ 179
Case 28 전직의 유효성 ⑵ 184
Case 29 전적의 유효성 192
Case 30 취업규칙 불이익 변경과 기소휴직 198
Case 31 대기발령과 당연퇴직 205
Case 32 장기간의 대기발령 215
Case 33 징계해고의 정당성 ⑴ 220
Case 34 징계해고의 정당성 ⑵ 229
Case 35 징계해고의 절차 ⑴ 234
Case 36 징계해고의 절차 ⑵ 241
Chapter 06 기업변동 245
Case 37 영업양도와 고용승계 ⑴ 245
Case 38 영업양도와 고용승계 ⑵ 251
Case 39 영업양도와 고용승계 ⑶ 256
Case 40 합병과 취업규칙 승계 262
Case 41 회사분할과 고용승계 269
Chapter 07 근로관계의 종료 274
Case 42 통상해고의 정당성 274
Case 43 긴박한 경영상의 필요 283
Case 44 해고회피노력과 대상자 선정 290
Case 45 경영상해고와 협의 ⑴ 297
Case 46 경영상해고와 협의 ⑵ 305
Case 47 해고예고의무 위반 310
Case 48 해고예고수당 315
Case 49 해고서면통지 321
Case 50 해고의 절차 332
Case 51 형사유죄판결과 징계해고 338
Case 52 학력사칭과 징계해고 345
Case 53 근로계약의 취소 352
Case 54 인사절차조항 356
Case 55 의원면직과 해고 364
Case 56 부당해고와 소급임금 369
Case 57 부당해고와 중간수입 375
Case 58 부당해고와 불법행위 380
Case 59 퇴직금분할약정 386
Chapter 08 기타 법령 392
Case 60 갱신기대권 392
Case 61 근로자 파견과 도급 398
Case 62 회식 중 재해 404
PART 03 집단적 노동관계법
Chapter 01 노동조합 412
Case 01 노조법상 근로자 ⑴ 412
Case 02 노조법상 근로자 ⑵ 417
Case 03 노조법 제2조 제4호 423
Case 04 법외노조의 법적 지위 430
Case 05 노동조합 가입 거부 438
Case 06 노동조합의 의결기관 442
Case 07 노동조합의 통제권 446
Case 08 노조전임자의 법적 지위 453
Case 09 조합활동의 정당성 ⑴ 459
Case 10 조합활동의 정당성 ⑵ 464
Case 11 조합활동의 정당성 ⑶ 473
Case 12 노동조합의 조직형태변경 479
Chapter 02 단체교섭 487
Case 13 단체교섭의 주체 487
Case 14 단체교섭권의 위임 492
Case 15 교섭단위의 분리 496
Case 16 공정대표의무 502
Case 17 노조대표자의 교섭 및 협약체결권한 제한⑴ 508
Case 18 노조대표자의 교섭 및 협약체결권한 제한⑵ 515
Case 19 노조대표자의 손해배상책임 520
Case 20 단체교섭의 대상 525
Chapter 03 쟁의행위 531
Case 21 준법투쟁 531
Case 22 쟁의행위의 주체와 목적 ⑴ 537
Case 23 쟁의행위의 주체와 목적 ⑵ 545
Case 24 평화의무 550
Case 25 준법투쟁의 정당성 557
Case 26 조정전치주의 564
Case 27 쟁의행위의 목적과 절차 570
Case 28 쟁의행위의 수단과 방법 ⑴ 578
Case 29 쟁의행위의 수단과 방법 ⑵ 586
Case 30 대체근로의 제한 596
Case 31 쟁의행위와 책임 607
Case 32 쟁의행위와 형사책임 613
Case 33 직장폐쇄의 정당성 ⑴ 619
Case 34 직장폐쇄의 정당성 ⑵ 625
Case 35 직장폐쇄의 효과 ⑴ 633
Case 36 직장폐쇄의 효과 ⑵ 639
Chapter 04 단체협약 644
Case 37 단체협약의 성립과 효력 644
Case 38 협약자치의 한계 649
Case 39 단체협약의 해석 656
Case 40 고용안정협약 ⑴ 661
Case 41 고용안정협약 ⑵ 665
Case 42 일반적 구속력 671
Case 43 지역적 구속력 678
Case 44 단체협약의 유효기간 만료와 실효 ⑴ 683
Case 45 단체협약의 유효기간 만료와 실효 ⑵ 688
Case 46 단체협약의 유효기간 만료와 실효 ⑶ 696
Chapter 05 노동쟁의의 조정 701
Case 47 중재의 대상 및 불복 701
Chapter 06 부당 노동행위 706
Case 48 부당노동행위 제도 706
Case 49 불이익취급 부당노동행위 716
Case 50 인사고과와 불이익취급 726
Case 51 유니언숍과 해고 ⑴ 731
Case 52 유니언숍과 해고 ⑵ 736
Case 53 단체교섭 거부와 부당노동행위 742
Case 54 단체교섭 거부와 불법행위 747
Case 55 사용자의 언론의 자유와 지배개입 753
Case 56 운영비 원조와 부당노동행위 760
Case 57 근로시간면제한도 초과 767
Case 58 근로시간면제자에 대한 급여 지급 772
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