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- 직무적성검사 ssat를 분석한다
- [이쁠지기] | 2008-03-03 | 조회수 4288
01 삼성직무적성검사 SSAT란?어느 기업보다 인재의 중요성을 강조해온 삼성은 개발한 삼성직무능력검사(SSAT)를 통해 신입사원을 선발해오고 있다. 학력이나 단편적이고 인재채용을 위해 1995년부터 새로운 채용제도를 도입, 자체 암기식 위주의 지식보다는 다양한 상황에서 유연하게 대처하고 현명하게 문제를 해결할 수 있는 능력을 평가하기 위함이다. 다만 현 SSAT 시험은 고등학교 졸업자중 5~10%정도만 제대로 문제를 풀수 있을 정도로 매우 어려운 시험이다
그 만큼 삼성에서는 직원을 선발 하는 경우 SSAT 시험결과를 매우 중요시 여기고 있으며 SSAT 시험에서 합격을 했다고 한다면 거의 삼성의 직원이 되었다고 해서 과언이 아니다.
삼성 SSAT 란?
1. Overview
삼성의 경우 서류전형은 지원 자격의 성격을 가지고 있는데 이것은 지원 자격만 만족한다면 누구든지 SSAT를응시할 수 있다는 것이며 SSAT에서 소기의 성과를 낸다면 면접까지 볼 수 있다는 것을 의미한다.즉, 출신 학교, 전공, 성별,